职责描述：
人力资源战略的执行
1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
2.参与公司重大人事问题的决策；
3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4.根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
5.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

全面负责人力资源管理的各项事务
1.负责公司内部人力资源调配；
2.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
5.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
6.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
7.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
8.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
9.负责控制部门预算，降低费用成本；
10.积极完成上级领导交代的其他工作任务；

任职要求：
1. 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 
2. 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
3. 工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾；
4. 人力资源、心理学、管理学等相关专业，本科及以上学历；