岗位职责：

1、 根据公司业务特点及发展需求，协助制定人员预算，掌握各部门招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；

2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、 维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需要；

4、 进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；

5、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、 跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司。

任职要求要求：

1、 男性，人力资源、管理、心理学或相关专业统招本科及以上学历；

2、 具有10年以上工作经历，5年以上集团化企业招聘工作经验，有房地产、猎头行业背景者优先；

3、 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、 具有优秀的语言表达及沟通能力，对人有较强的洞察力和判断力，有较强的分析能力；

5、 具有一定的人际关系，具有较高的职业敏感度；

6、 性格塌实稳重，具有较好的敬业精神和团队精神。